拜城县:精细化监管 “过程式”提升

2020年01月14日 18:38   来源:天山网

  天山网讯(通讯员祁丽报道)“每一次的案件交叉评审,总能发现自查自审没有发现的问题,我们已将这些问题一一详细记录,回去后立即整改。”在阿克苏地区拜城县2019年第四季度案件交叉评审反馈会上,拜城县大桥乡党委委员、纪检书记、监察办公室主任张国华诚恳的表态。

  2019年以来,拜城县认真落实《自治区监察委员会调查措施使用规范(试行)》以及《自治区纪委监委立案相关工作程序规定(试行)》有关要求,对案件办理程序和案卷质量严格把关审核,每季度召开一次案件交叉评审会,不断加强对审查调查措施使用和案件质量的全程监管。

  在初核环节上,坚持实行“五优先”制度,即对署真实姓名举报特别是留下联系电话的、上级交办或县委、县政府主要领导批示的、举报科级领导干部的、严重侵害群众切身利益的、反映问题线索具体的优先核查;在调查环节上,加强了对办案人员的素质教育和纪律教育,实行案件首办负责制,要求办案人员务必做到“初核问题要实、立案依据要准”,并将依纪依法办案工作纳入年终绩效考核,实行案件调查回访制,发现问题及时纠正;在移送审理环节上,对立案并查结的案件,由案件承办室移交案件审理室,经县纪委常委会议讨论,对存在疑点的案件,由案件承办室在规定的时间内补充调查,对存在严重问题的错案,直接追究主办人员的责任。

  “纪检监察干部要自觉把高质量发展要求刻印于心,贯穿工作始终。高质量既是结果,更是过程,要用过程的高质量,确保发展结果的高质量。”拜城县纪委监委负责人表示,推进纪检监察工作高质量发展既是个人的高质量,更是团队的高质量,要用个人工作的高质量确保整个团队、整个纪检监察机关、整个纪检监察工作的高质量。

  拜城县纪委监委将问题线索处置研判会议作为问题线索精细化管理的“关键”一步,案件监督管理室严格按照《拜城县纪委监委问题线索管理规范》要求,定期组织召开问题线索处置研判会议,着力在分类处置分级负责上下功夫,对问题线索精准分析,灵活运用监督执纪“四种形态”,做到不偏不倚、不枉不纵,注重用好谈话函询处置方式,切实起到抓早抓小、防微杜渐的作用。

  与此同时,拜城县以纪检监察干部全员培训“大练兵”为契机,采取组织干部集中学、班子成员领着学、个人自学、考试测验督促学、结对帮扶、跟班锻炼、实操演练等多种方式对全县151名纪检监察干部全员培训,着力解决纪检监察干部对高质量发展的要求掌握不精准、认识不足、履职能力不够等问题,特别是加强对《中国共产党纪律监察机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》的学习,着力提升纪检监察干部业务水平和依规依纪依法审查调查的本领,让推进纪检监察工作高质量发展的理念深植于纪检干部的心中,不断提高纪检监察干部的综合能力素质。

  “通过跟班锻炼,我学会了如何准确的对违纪行为定性量纪,收获颇丰,在实际工作中我也不那么手忙脚乱了。”拜城县黑英山乡纪检监察干部刘文浩表示,跟着地县纪委监委的同志办案,理清了思路,学会了很多的工作方法,在今后自我工作高质量发展的路上更近了一步。

[责任编辑:赵静 ]